あかちゃんにとって大切な“最初の1000days”
ファミリアは、妊娠してから出産までの約270daysと、あかちゃんが生まれてから、2歳のお誕生日を迎えるまでの730daysを合わせた1000daysを大切にしています。
この1000daysをより豊かで楽しいものになるように、ファミリアは様々な角度からサポートを行っています。
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ファミリアではたらくということは、子どもの可能性をクリエイトするということ
ファミリアの取組み
for the first 1000days
familiar method
familiar methodは、企業理念「子どもの可能性をクリエイトする」を形にするための仕組みです。
プロダクトだけでなく、イベント、サービス、食、教育、アート等、ファミリアが提案する様々なコンテンツ。これらは全て、シーズンテーマとの掛け算で生み出されています。これまでもこれからも、ファミリアは「モノ」「コト」「マナビ」の体感を通して、子どもたちの可能性を広げるコンテンツを提供し続けていきます。
Concept Movie
「子どもの可能性をクリエイトする」という企業理念のもと、今までの取り組みや目指したい未来をご紹介します。
もっと詳しく知る
ファミリアではたらく
ファミリアではたらくということは、「子どもの可能性をクリエイトする」ために何ができるかを考え、日々挑戦するということ。
そして、創造性豊かな子どもを育むために、創造力を発揮し続けること。
私たちにしか果たせない、社会に対する貢献です。
店舗
店舗は、お客様や商品を知ることのできる大切な場所です。
あなたが一緒に選んだお洋服が、あかちゃんの生まれて初めてのお洋服になるかもしれません。肌で感じたお客様の声やお顔を忘れずに。店頭での経験は、すべての仕事の原点です。
販売
FA（ファッションアドバイザー）として、お客さまに商品を販売するだけではなく、マタニティセミナーの講師や出産準備のお手伝いなど、出産前から育児のサポートも行います。自分らしい接客と、商品知識を活かして、想いを込めて企画・生産したファミリアの商品を、全国のお客さまにお届けしています。
営業部
イベント企画、販売促進、WEBSHOPの運営、店舗運営など、主に売上戦略を担うチームです。ファミリアが出店している百貨店などとの交渉を行い、店舗運営をサポートします。新規出店や法人とのタイアップ企画も担当します。
販売促進・広報
お客さまに最新の情報をお届けするニュースレターやSNSの発信、マスコミへのリリース、店舗イベントの運営など、ファミリアの魅力をより多くの方に知っていただくための様々な企画を行います。
WEB SHOP
お客さまに実店舗とWEB SHOPをシームレスにお使いいただけるよう、サービスの運営やご利用いただいたお客さまへの対応を行っています。お客さまのライフスタイルに合わせて快適にお買いものしていただけるよう、オムニチャネルにも取り組んでいます。
UI/UXチーム（クリエイター）
お客さまが目にされるデザイン（ホームページやSNSのデザイン、店舗の装飾など）を整える仕事を担当します。お客さまの興味を惹くようなワクワクする写真を撮影したり、商品の魅力を引き出す装飾を考えます。
商品部
企画・生産
企画チームは、時代のニーズに合った新製品や既存製品リニューアルに加え、イベントやワークショップなど、子どものライフスタイルにまつわるモノやコト全般を企画、提案しています。
生産チームは、製品企画で決まった企画を形にしていきます。生地の手配、製品の品質のチェックなど、商品ができあがってお客さまのもとに商品が届くまでを管理します。
アパレルデザイナー・アートデザイナー・パタンナー（クリエイター）
お洋服のデザインや、お洋服に使われるアートのデザイン、パターンの作成などを担当します。デザイナーはお洋服や刺繍・アップリケのデザインを考える他、商品企画チームと協力しながら子どものライフスタイルにまつわるモノやコトの企画、提案にも携わります。
総務人財部
ファミリアを「ひと」と「お金」の面でサポートするチームです。
総務人事チームは労務管理や働き方改革による社員の働きやすい環境づくりや、採用活動・社員教育を通した人財育成を担います。
経理チームは売上や経費などの財務情報を管理し、経営を数字の面で支えています。
環境・制度
「100年企業」へ向け、次のファミリアの未来をクリエイトする新しい人財の育成
私たちは、”会社は人でできている”という考えのもと、全員が安心して活躍し、多様性とチャレンジに溢れた文化を生み出す「心理的に安全な職場」であることを大切にしています。
「子どもの可能性をクリエイトする」組織であるための、社員自身が個々の強みを活かし、成長できる仕組みづくり・チームづくり。そして、「モチベーションを高める人事制度設計」「働きやすい環境づくり」など、様々な角度からアプローチすることで、ファミリアの未来を担っていく人財を育成する。その先に、ファミリアが100年企業になるという未来が続いています。
制度
人事評価制度
年に１回、昇格のための社員等級審査を行います。
また、上司・責任者との面談を年に複数回実施し、普段から目標達成に向けた取組や自身のキャリアパスについて話せる機会を設けています。
研修制度
新入社員研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、リーダー研修などを実施し、スキルアップを目指します。
誰もが働きやすい環境をめざして
ファミリアでは、育児短時間勤務制度を使って、育児と仕事を両立させて働く社員がたくさんいます。育児経験など個性を活かして新しいことに取り組む、働きやすい環境を整えています。
産前産後・育児休業、育児短時間勤務制度（小学校6 年生修了まで）、介護休業、介護短時間勤務制度、社員購買制度、eラーニング受講制度
求める人財
ファミリアが大切にしている３つの「ありたい姿」
・創造性 叶えたい未来に向けて行動します
・好奇心 新しい出会いや経験を楽しみ、チャレンジします
・共感力 コミュニケーションを大切にし、お互いの存在を認め合います
求める人財像
・明るい人
・ポジティブな人
・真摯に取り組む人
・打てば響く人
・「人」を育てる人
・ブランド価値をあげる人
「子どもの可能性をクリエイトする」という企業理念に共感し、「世界でもっとも愛されるベビー子ども関連企業になる」という私たちのビジョンを一緒に叶えてくださる方をお待ちしています。